你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居前三(sā过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗n)位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一数(shù)据(jù)是如何统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们(men)对(duì)提(tí)高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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