什么(me)是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什(shén)么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位(wèi)的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要(yào)素，但是(shì)各个子(zi)要(yào)素间又是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应(yīng)外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化(huà)，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定(dìng)的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在(zài)分配有关(guān)成本(běn)费用有关(guān)科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对(duì)新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工(g霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊ōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化，和其(qí)他有关(guān)的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间的关(guān)系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用工期(qī)限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全(quán)体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人(rén)员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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