如今(jīn)的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了(le)，华为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商了，因此对于(yú)华为的(de)一系列举动和公司治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持(chí)股方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如(rú)何分配？华为现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何(hé)分配(pèi)的(de)你不一定知(zhī)道吧(ba)，企业现在(zài)发展这么(me)大，绝对不可能是个别娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星人的功劳(láo)，是很(hěn)多人集体努力(lì)的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了端(duān)到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名(míng)员(yuán)工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华(huá)为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的(de)，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们(men)也(yě)可以了解一下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民(mín)营企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会和(hé)华为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁任正(zhèn娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星g)非两名股东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权(quán)利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员(yuán)工(gōng)行(xíng)使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持(chí)有公司股份(fèn)，同时也参与了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持(chí)股改革(gé)：新员工(gōng)不(bù)再派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司工会(huì)授予员(yuán)工的一种特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会根据员工的工作水平(píng)和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按(àn)照公司(sī)当(dāng)年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获(huò)得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部(bù)的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的(de)每股(gǔ)净(jìng)资(zī)产价格，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多(duō)限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在离(lí)开(kāi)后，还(hái)要经(jīng)历(lì)公司严格的(de)6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等(děng)等条(tiáo)件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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