5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管2022年中本贯通上海有哪些学校，中本贯通上海有哪些学校分数(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于(yú)民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管持股(gǔ2022年中本贯通上海有哪些学校，中本贯通上海有哪些学校分数)市值(zhí)的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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