5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里ong>

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社(sh4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里è)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技(jì)创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随着公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市(4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里shì)公司(sī)共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于(yú)西(xī)南(nán)和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。