金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传浦发(fā)银行(xíng)员(yuán)工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内部知情人(rén)士称，该事件导火索(suǒ)或(huò)系(xì)浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发(fā)部分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦发银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前(qián)内(nèi)部(bù)已经整(zhěng)体(tǐ)降薪(xīn)两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的(de)是(shì)，浦发银行今年一(yī)季(jì)度效益出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净(jìng)利(lì)润158.91是质数吗，95是质数吗31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报告期末，该行(xíng)后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平台上向浦发银(yín)行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其(qí)他可比(bǐ)同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平(píng)安银行(xíng)信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存(cún)在(zài)冗员，影(yǐng)响降本增效的现(xiàn)象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资(zī)料显示，在同行平(píng)均薪酬增(zēng)长的背景下(xià)，浦发银(yín)行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬(chóu)有所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对(duì)金(jīn)融机构过(guò)高收入进行(xíng)了调整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发(fā)了《关于进一步加强国有金融(róng)企业财务管理的通知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分(fēn)配结构，未(wèi)来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独(dú)立事(shì)件。其一(yī)，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核不(bù)佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目前该员(yuán)工已对(duì)上述调整表示理(lǐ)解。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件的图片(piàn)，系一业(yè)务(wù)外包公司(sī)与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外(wài)包公司正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

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