小洲团队娇娇走的原因，有想(xiǎng)法(fǎ)的娇娇(jiāo)掌握自己的(de)职业生涯(yá)：1.木(mù)秀于林(lín)，风必(bì)摧(cuī)之(zhī)。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)是(shì)小洲团队中(zhōng)，众多(duō)女生中最(zuì)优秀的一(yī)个(gè)，甚至(zhì)可以(yǐ)说是(shì)唯一一个。在部(bù)分粉丝心目中，除了(le)小洲团队(duì)娇娇(jiāo)，其(qí)他的(de)都没有看到眼中；没有了小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)，觉得(dé)缺少了很多(duō)，是(shì)任何其(qí)他(tā)女生都无法弥补(bǔ)的，这就(jiù)是小(xiǎo)洲团队娇娇的不可替代性。可惜(xī)，也会形成其他(tā)人(rén)对她(tā)的围击。

2.太过(guò)优秀，和老(lǎo)板意(yì)见(jiàn)不同。优(yōu)秀的人总是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇(jiāo)和老板似(shì)乎有一(yī)些意见不合(hé)，双方(fāng)有一些矛(máo)盾。很多时(shí)候(hòu)发生矛(máo)盾，是因(yīn)为双(shuāng)方的想法不同(tóng)，这种想法(fǎ)不(bù)同，往往不是(shì)谁(shuí)对谁错的问题，而(ér)是听谁的问题(tí)。老(lǎo)板肯定(dìng)大于员(yuán)工(gōng)，所以自(zì)然是(shì)要听老(lǎo)板的，可(kě)是优秀员工往往也不(bù)愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时(shí)候肯定(dìng)也是需要人带的(de)，但是(shì)随着小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢(màn)成长，就发现(xiàn)这个女knocked什么意思，knocking什么意思孩子的潜力和成长速(sù)度(dù)都(dōu)是(shì)巨(jù)大的。对(duì)于这样有想法、有冲劲的员工，老板(bǎn)在(zài)喜欢同时，也会没有安(ān)全感，因为可能留不住。其实到了(le)一(yī)定的(de)程度(dù)，如果各(gè)方面条(tiáo)件成熟，为什么不(bù)选择(zé)自立(lì)门(mén)户，自己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生命周期(qī)太短(duǎn)，开始转行。要知道(dào)网红的生命周期是(shì)很短的，时刻都伴随着一(yī)种被(bèi)淘汰的恐(kǒng)惧感(gǎn)，也时(shí)刻(kè)都在(zài)给自己找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇也(yě)是如此(cǐ)，不(bù)可能一直当网红，可(kě)能要转型。而且(qiě)小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的(de)家庭条件也(yě)不错，当(dāng)网红更多是为了娱乐，等到(dào)兴趣减淡，就想要找(zhǎo)另外(wài)一(yī)个稳定的(de)工作，或许结婚生(shēng)子，回归简单的生(shēng)活。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一种说(shuō)法是小洲团队娇娇深(shēn)造去了，等到工作的(de)时候才发现自己掌握的知识是(shì)远远不够的，以前(qián)学习的知(zhī)识也不够系统和扎实(shí)，为(wèi)了能够(gòu)让自(zì)己未来更(gèng)具(jù)有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这个时候选择学习。在这(zhè)个时候选择学习，可以说要(yào)放(fàng)弃(qì)很多的东西(xī)，小洲团队娇娇一定是下(xià)了很大的决(jué)心。

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