近年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一(yī)般(bān)规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动(dò一方水等于多少升，一方水等于多少升水ng)行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全(q一方水等于多少升，一方水等于多少升水uán)日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权(quán)益。

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