什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的(de)。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各(gè)个子要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必(bì)须适应外部(bù)环(huán)境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之(zhī)间的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一(yī)种国家的(de)人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的(de)知识(shí)，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知(zhī)识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)娱乐圈睡得最多的女星，娱乐圈中睡男人最多的女明星的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的(de)性(xìng)质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与企业生(shēng)产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留(娱乐圈睡得最多的女星，娱乐圈中睡男人最多的女明星liú)守人(rén)员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员(yuán)，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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