5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)边际贡献的计算公式是什么呀一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　<边际贡献的计算公式是什么呀/imagedata>

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高边际贡献的计算公式是什么呀(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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