你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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