人(rén)才招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负(fù)责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的(de)离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语直接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负责人(rén)离职人(rén)数(shù)相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的(de)财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价(爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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