人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多的(de)还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责(z云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗é)人离职是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由云南跟贵州是一个省吗 云南可以偷偷去缅甸吗曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财(cái)务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的(de)压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们(men)发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提(tí)前(qián)离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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