你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此应科(kē)学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为金典保质期一般是多久啊 金典牛奶过期了几天还能喝吗(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位，这也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关金典保质期一般是多久啊 金典牛奶过期了几天还能喝吗系和(hé)工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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