金(jīn)融界5月11日消息(xī) 网传浦发(fā)银(yín)行员(yuán)工因不满降薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗议一(yī)事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发(fā)信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行编转(zhuǎn)外包，引发部(bù)分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银(yín)行今年(nián)一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母(mǔ)公司股东的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银(yín)行还是唯(wéi)二净利润(rùn)增(zēng)幅(fú)为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类(lèi)不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平(píng)台(tái)上向(xiàng)浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年(nián)年报显示(shì)，该行信用卡中心(xīn)人(rén)数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比(bǐ)同(tóng)业(yè)的信(xìn)用卡中心人(rén)数远低于(yú)此，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示(shì)，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至20生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写22年(nián)的45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管层(céng)面对金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员(yuán)倾斜(xié)，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付(fù)和(hé)追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独(dú)生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写立事(shì)件。其(qí)一，网传子(zi)公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下调(diào)是因(yīn)其本人(rén)业绩考核(hé)不(bù)佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对(duì)上(shàng)述调整表示理解。其(qí)二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外包(bāo)公司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致(zhì)，目(mù)前该外包公司正与员(yuán)工(gōng)沟通解决(jué)。

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