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筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较高，一(yī)般(bān)要(yào)求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术(shù)职务(wù)、职称的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息(xī)的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称(chēng)是(shì)参照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编和(hé)自(zì)收自支(zhī)事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极(jí)推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力(lì)的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员(yuán)往(wǎn筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思g)往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护(hù)士(shì)肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的(de)范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事(shì)业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的(de)护士(shì)也(yě)不再筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思占用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编(biān)制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。