5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止202关一下月亮是什么意思2年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的(d关一下月亮是什么意思e)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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