近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人认阅历是什么意思为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明(míng)确(què)权(quán)利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　阅历是什么意思trong>用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日阅历是什么意思制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。

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