你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出韵达快递人工客服电话是多少号 韵达可以寄活体宠物吗台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。韵达快递人工客服电话是多少号 韵达可以寄活体宠物吗私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发工资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分(fēn)配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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