5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一(yī)卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的影响致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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