你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数(shù)据是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业人员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在(zkono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款ài)地区(qū)、经(jīng)济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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