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阅历是什么意思

阅历是什么意思 “金三银四”不香了!这些上市公司财务总监离职,啥原因?

  人才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期(qī),不少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì),截至4月20日,共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责人离职,其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

  从相关公(gōng)司的行(xíng)业分(fēn)布来看(kàn),近期信(xìn)息技术和工业(yè)公(gōng)司的(de)财(cái)务负责人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业,达(dá)17家,占比26.98%;其次是(shì)工业,共有15家,占比23.81%;此外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā),占比22.22%;占比最低的(de)是公用事业和房地产,均为(wèi)1家。

  “金三银四”不香了!这些上(shàng)市公司财(cái)务总监离(lí)职,啥原因?

  在地域方面(miàn),以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公司为(wèi)主,两者阅历是什么意思占据了63家公司的四(sì)成;此(cǐ)外,公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏(sū),均为(wèi)7家,紧随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

  根据公告的离职原因(yīn),因(yīn)个人原因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人有(yǒu)36位,占比57.1%,对于具(jù)体原因,公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看,茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因(yīn)离职;常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭(tíng);重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休;塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外,因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位,占比26.98%。

  中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不(bù)同,是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào),中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职(zhí)。

  资料(liào)显示,高永岗为南开大(dà)学管理学博士(shì),曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu),自2023年2月9日(rì)起,由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示,高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事,亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事长。

  中新经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到,有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务(wù),而此番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务,锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞(cí)去(qù)财务(wù)总监职务时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

  “金三银四”不香了?

  “金三(sān)银四”不香(xiāng)了!这些(xiē)上市公司(sī)财务总监离职,啥原因?

  数据显示,2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家,分别占当年总离职数的34.67%和34.08%,平均(jūn)来看,略高于当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时(shí),2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为63家,4月(yuè)还剩下(xià)10天,照此(cǐ)计算,今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

  看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示,作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之一,财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素,寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层(céng)变动(dòng)是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

阅历是什么意思>  北(běi)京盈科(上海)律师事务(wù)所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分析(xī)称,财务负责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素,而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò),财(cái)务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况,当公(gōng)司(sī)的(de)财务发生问题时,财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

  陈元认为,今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善,他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小,离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看,在“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的职业(yè)发展,但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之,“金(jīn)三银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因,若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时,不等到(dào)次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前(qián)离职(zhí)也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示,若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题,财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责,同时,财务负责人的(de)离职可能(néng)会影响相关公司的股价,投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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