如今的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步(bù)高升(shēng)，如今已经是(shì)全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为(wèi)的一系列举(jǔ)动和公司治(zhì)理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权(quán)如何分配(pèi)？华(huá)为(wèi)现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的(de)股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是(shì)很多人集体努力的(de)结(jié)果(guǒ)。

华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商、企业(yè)、终端和云计算等领(lǐng)域(yù)构筑了端(duān)到端的解(jiě)决(jué)方(fāng)案(àn)优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为有17多万名(míng)员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得(dé)了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑(yí)问是(shì)成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也(yě)可以了解(jiě)一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权力(lì)机构(gòu)，由工(gōng)会和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职(zhí)责、行使(shǐ)股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会(huì)。持股员工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人(rén)股东(dōng)持(chí)有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员(yuán)工(gōng)持股改革(gé)：新员工不再派(pài)发长期不(bù)变一元一(yī)股的股票，而老员工(gōng)的(de)股票也逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股有限公司工(gōng)会授予(yǔ)员工的(de)一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工(gōng)的工(gōng)作水平和对(duì)公司(sī)的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司(sī)当(dāng)年净资产价格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一(yī)定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华(huá)为公司发展的越来(lái)越好，公(gōng)司规定根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也(yě)有(yǒu)很多限杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介制(zhì)条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经历公(gōng)司严格(gé)的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品(pǐn)与华为构(gòu)成同业(yè)竞争、没(méi)有从(cóng)华为内(nèi)部挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介

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