护士是事业编制吗？是是的(de)。关于护士是事业(yè)编制吗以及公立医(yī)院的(de)护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗，医院护士是事(shì)业编(biān)制吗，三甲(jiǎ)医院(yuàn)护(hù)士是事业编制(zhì)吗，上海护士是事业编制吗，护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)？等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护(hù)理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的(de)是合同(tóng)制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是属于(yú)自收自(zì)支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有(减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭yǒu)公立(lì)医(yī)院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学(xué)术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工作(zuò)和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一般的(de)事(shì)业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的(de)人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一(yī)定是(shì)公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和(hé)民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭非编制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合(hé)同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是(shì)医疗服务行业。根据(jù)世界(jiè)贸易组织统计和信(xìn)息系统(tǒng)局(SISD)的国际服务贸(mào)易分类表,国际服务贸易分为(wèi)11大(dà)类142个服务项(xiàng)目(mù)。

　　第八类、健康与(yǔ)社会服务,包括(kuò)医院服(fú)务、其(qí)他(tā)人类健康服务、社会服(fú)务(wù)及(jí)其他健康与社会服务。

　　服务行(xíng)业的定(dìng)义在《现(xiàn)代汉(hàn)语词(cí)典》中:“为人(rén)服(fú)务,使(shǐ)人(rén)生(shēng)活(huó)上得到(dào)方(fāng)便(biàn)的行业,如饮食业、游(yóu)旅业、理发业(yè)、修理生活(huó)日(rì)用品的行业(yè)等。

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