近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确权利和2l是多少斤 2l是多少kg义务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解2l是多少斤 2l是多少kg(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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