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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二(èr)，三级(jí)医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护(hù)士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规(guī)定(2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗dìng)接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利(lì)；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协会和专业(yè)学(xué)术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照公(gōng)务(wù)员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的(de)主要(yào)意思是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的(de)工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位对新进(jìn)的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可(kě)以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力(lì)的(de)同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通过自己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护(hù)士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是(shì)出(chū)于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此(cǐ)2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工(gōng)作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护(hù)士占(zhàn)据的原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的(de)用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事(shì)业编制的(de)护士差(chà)别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。