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一滴水多少ml 一滴水多少克护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结合当(dāng)地及(jí)各(gè)个医院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多一滴水多少ml 一滴水多少克(duō)的(de)是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以及(jí)私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的(de)护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务(wù)能力和(hé)学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和(hé)建议。

事(shì)业单(dān)位四(sì)大编制类型(xíng)

参(cān)公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技(jì)术(shù)但没(méi)有学(xué)历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就象企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由单位(wèi)自(zì)行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革(gé)后的事(shì)业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的(de)护(hù)士，一定是(shì)公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护士(sh一滴水多少ml 一滴水多少克ì)肯定不存(cún)在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业(yè)单(dān)位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工(gōng一滴水多少ml 一滴水多少克)就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上(shàng)还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也(yě)不再(zài)占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士(shì)有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发(fā)放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资格发放了(le)。