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食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在(zài)一(yī)级医(yī)院及社区医(yī)院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是(shì)很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才(cái)有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的权利。食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思>

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业(yè)务能力(lì)和学(xué)术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业(yè)编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业(yè)编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待(dài)你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)，一定是(shì)公(gōng)立医院的护(hù)士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的(de)护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或(huò)业(yè)务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了(le)基(jī)本(běn)工资以外，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称，发(fā)放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了(le)。