上(shàng)一休一是什么意思，上(shàng)一休一的工(gōng)作好还是8小(xiǎo)时好(hǎo)是上一休一或做一休一意(yì)思是工作一(yī)天，休息一天，再工作一天，休息一天(tiān)的(de)。

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上一(yī)休一是什(shén)么意思(sī)，上一休一的工作好还是8小(xiǎo)时好

　　做一休一属于不(bù)定(dìng)时工作时(shí)间。

　　不定时工作时间，是指无固定工作时(shí)数(shù)限制的工时制度。

　　适用于工(gōng)作(zuò)性质和职责范围不受(shòu)固定工作时(shí)间限制的劳(láo)动者的(de)。

　　正常工作时(shí)间，是(shì)指用人单位(wèi)在法(fǎ)定工(gōng)作时间内所确定的(de)工作时间。

　　根据最新法(fǎ)律规定，每日(rì)工作时间不超过八小时(shí)、平均每周工作时间不超过四十四小时(shí)的(de)工时。

标准工作(zuò)时(shí)间（标准工时(shí)）

　　是指(zhǐ)法律规定的在一般情况下普遍适用的(de)，按照正(zhèng)常作息(xī)办法安排的工(gōng)作(zuò)日和工作周的(de)工时制度(dù)。

　　我(wǒ)国的标准工时(shí)为(wèi)劳动者(zhě)每日工(gōng)作8小时(shí)，平(píng)均(jūn)每周工(gōng)作40小时(shí)，每周至少(shǎo)一天休息日(rì)。

我国的法定工作时间是(shì)多(duō)久

　　劳动者每日工作时间不超(chāo)过(guò)8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

　　对实行计件工作(zuò)的劳(láo)动者，用人单位应当根(gēn)据(jù)《劳动(dòng)法》第三十六条规定的工(gōng)时制度合理确定(dìng)其劳动定(dìng)额(é)和(hé)计件报酬标准。

上班时长超过八(bā)小时是否违反(fǎn)劳动法要分情况

　　1.根据劳动(dòng)法的相关规定，国家实行八(bā)小(xiǎo)时工作制度，即劳动者每天工作时间(jiān)不得超过八(bā)小时，每周工(gōng)作时间(jiān)不得(dé)超过四(sì)十四小时，这是标准工时(shí)。

　　但是(shì)加班也不是无限制(zhì)的延长工作时间，用工(gōng)单位要根据劳动(dòng)者的身体状况适(shì)当(dāng)延长一至三小时。

　　2.如果用(yòng)工者要(yào)求(qiú)员工加班，应按时薪(xīn)的1.5倍支付报酬，就是不低于工资的百分(fēn)之一(yī)百五十的(de)工(gōng)资(zī)标准支付(fù)报酬。