什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两没带罩子让捏了一节课感受种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记(jì)表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家(jiā)规定(dìng)的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类(lèi)别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的(de)对象是(shì)：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相(xiāng)互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiā没带罩子让捏了一节课感受ng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的(de)系统相(xiāng)互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职(zhí)工对立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员(yuán)编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善(shàn)的意(yì)识和(hé)自觉性(xìng)。

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