近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业(yè)越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时(shí)间和(hé)每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿(丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体cháng)，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体日(rì)制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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