什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序(xù)方(fāng)法的(de)。关于什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)要素构(gòu)成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各(gè)个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关的(de)系统相(xiāng)互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有关科目时(shí)确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都必须(xū)适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和(hé)其他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的(de)系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì):公共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国(guó)企的(de)正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人(rén)单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人(rén)员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思？