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中国欠别国钱吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制(z中国欠别国钱吗hì)的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的是(shì)合(hé)同制的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编(biān)全(quán)称是参照(zhào)公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的(de)编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普通工人(rén)的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对(duì)新(xīn)进的(de)人(rén)员，包括事业(yè)编制的(de)人(rén)员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ中国欠别国钱吗)企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的(de)话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的(de)筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编(biān)制中国欠别国钱吗吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人(rén)成本(běn)在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的(de)用(yòng)工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的(de)护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放(fàng)了。