近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓<奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗/p>

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基(jī)本特征是(shì)每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每(měi)日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国(guó)的(de)非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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