如今的国(guó)产(chǎn)手机品牌最出(chū)名(míng)的(de)当属华为(wèi)了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球领先(xiān)的(de)信(xìn)息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司(sī)治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁股权(quán)如何分配？2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗华为现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权(quán)是如何分配(pèi)的你不一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力(lì)的(de)结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算(su2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗àn)等领域(yù)构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联(lián)发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司以7212亿(yì)营收排(pái)名(míng)第(dì)一，同时华为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑问是成功(gōng)的，但(dàn)成功背后到底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也(yě)可以了(le)解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企业(yè)。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会和华(huá)为的主要创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会(huì)履行(xíng)股东职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员(yuán)工(gōng)代表会。持(chí)股员工代(dài)表(biǎo)会(huì)由全(quán)体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组成，代表全(quán)体持股员工行使(shǐ)有关(guān)权(quán)利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公司(sī)个人(rén)股东持有公司股份，同时(shí)也参与(yǔ)了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的(de)一种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年(nián)华为会根(gēn)据员工的工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的(de)贡(gòng)献决定(dìng)其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产(chǎn)价(jià)格(gé)购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得(dé)一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华(huá)为员工(gōng)持股方案让华为公(gōng)司(sī)发(fā)展的越来越好，公司(sī)规(guī)定(dìng)根据内(nèi)部的评价体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资(zī)产(chǎn)价格，不过(guò)这项规(guī)定也有(yǒu)很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有(yǒu)兑现额(é)度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等(děng)条件中(zhōng)的(de)任何(hé)一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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