5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据202青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思2年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(c青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思hóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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