人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告(gào)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公(gōng)司(sī)的(de)财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么，陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么歌g alt="“金(jīn)三银四(sì)”不香了！这(zhè)些(xiē)上市公司财务总监离职，啥原因(yīn)？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么，陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么歌57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财(cái)务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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