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太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看(kàn)，护(hù)士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的(de)事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

<太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名p>　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资(zī)要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名)进的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不(bù)大，但(dàn)至少也(yě)能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大(dà)点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单(dān)位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没(méi)有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额(é)随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士也(yě)不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据(jù)的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或(huò)者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接签订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业(yè)编(biān)人(rén)员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。