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五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legato 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事(shì)业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医(yī)院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题(tí)，是(shì)中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也(yě)是(shì)很(hěn)多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士(shì)享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legato个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士(shì)，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与本(běn)人业务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的(de)工作(zuò)提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和(hé)非(fēi)编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可(kě)以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的(de)希(xī)望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员工就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么(me)不(bù)是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机关(guān)事业(yè)单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编(biān)制的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下，绝(jué)大(dà)部分的(de)护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面(miàn)都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的(de)事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。