5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年(n塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗ián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的(de)板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激励计(jì)塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划(huà)的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和(hé)东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科(kē)学研究和技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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