什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应上海为什么被称为魔都？传说......，上海为什么被称为魔都四大魔都分别为哪四个管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于(yú)什(shén)么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人(rén)员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōn上海为什么被称为魔都？传说......，上海为什么被称为魔都四大魔都分别为哪四个g)形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费(fèi)用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识(shí)和自(zì)觉性。

　　什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下(xià)的知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官(guān)阶为(wèi)上海为什么被称为魔都？传说......，上海为什么被称为魔都四大魔都分别为哪四个中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上(shàng)相互区(qū)别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可(kě)分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关(guān)停企业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用人(rén)单位不(bù)得随(suí)意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科(kē)目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和(hé)业务人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于(yú)公司制(zhì)的(de)企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

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