什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更(gèng顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉)大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的人(rén)员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人(rén)员和待(dài)分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一(yī)种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的(de)目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识(shí)，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员(yuán)类型以及什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立(lì)成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不可分(fēn)割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退(t顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉uì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式(shì)职(zhí)工(gōng)对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他(tā)事(shì)物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完(wán)善的(de)意(yì)识和自觉性。

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