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火车站同站换乘30分钟够吗同站换乘麻烦吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没有(yǒu)那么多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编制的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也是(火车站同站换乘30分钟够吗同站换乘麻烦吗shì)很多(duō)合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私(sī)立(lì)医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医(yī)院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消护士福利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加(jiā)行业协会和专业(yè)学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作和公务火车站同站换乘30分钟够吗同站换乘麻烦吗员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目(mù)前多数(shù)改(gǎi)革后的事业(yè)单(dān)位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人(rén)员在审(shěn)查(chá)档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的(de)有(yǒu)时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是(shì)事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述(shù)矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没(méi)有编制也是(shì)出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，凡(fán)事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随(suí)即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄大(dà)的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医火车站同站换乘30分钟够吗同站换乘麻烦吗院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源(yuán)公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司(sī)决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业编人员有精(jīng)神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。