5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长(zhǎ脱销什么意思啊，什么叫做脱销ng)、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司(sī)的高管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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