近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不影响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

　　Q平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字trong>

　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身(shēn)份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全日(rì)制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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