如今的国产(chǎn)手机品牌(pái)最(zuì)出(chū)名的当属华为(wèi)了，华为这些年的发展可(kě)谓是步(bù)步高(gāo)升，如今已经是全(quán)球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列(liè)举(jǔ)动和公司(sī)治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持股方案，现在(zài)最大(dà)的(de)股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在(zài)最大的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为(wèi)的股权是如何(hé)分配(pèi)的(de)你不一(yī)定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝(jué)对不可能是个(gè)别人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体努力的结果。

华(huá)为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)

华为技术(shù)有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到(dào)端的解决(jué)方案(àn)优势，截至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做(zuò)了哪些(xiē)努力我们也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有的(de)民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名(míng)股东(dōng)组成，工会(huì)履行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由(yóu)全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非作为公司(sī)个人股东持(chí)有公司(sī)股份，同时(shí)也参(cān)与了(le)员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗(cái)任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实(shí)行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的(de)股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于(yú)什(shén)么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的(de)工作水(shuǐ)平和对公司的(de)贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按(àn)照(zhào)公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这(zhè)样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方(fāng)案让(ràng)华为(wèi)公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这(zhè)项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如(rú)中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗除(chú)非离(lí)职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全额兑现(xiàn)。

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