金融(róng)界5月11日消息(xī) 网传浦发(fā)银行员工因(yīn)不满降薪而到(dào)上海浦银大厦(shà)抗议(yì)一事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行(xíng)的内(nèi)部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)的(de)空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发银(yín)行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情(qíng)人士(shì)称(chēng)，目(mù)前内(nèi)部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是(shì)年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的(de)净利(lì)润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发(fā)银行还是唯二(èr)净利润增(zēng)幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报(bào)告期末(mò)，该行(xíng)后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根(gēn)据浦发银行2022年(nián)年报(bào)显示(shì)，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中心人数远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银行部分(fēn)高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金(jīn)融机构过高收入(rù)进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用强国(guó)有金融企(qǐ)业(yè)财(cái)务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结(jié)构，未来将更(gèng)多向一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立(lì)健全薪酬(chóu)分配延期(qī)支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示(shì)，网传图片(piàn)系两起独立事(shì)件(jiàn)。其一(yī)，网传(chuán)子公司一(yī)员工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经(jīng)沟通，目(mù)前该员(yuán)工(gōng)已对上(shàng)述(shù)调整表示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一业务外包公司与所属员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外(wài)包(bāo)公司正与员(yuán)工(gōng)沟通(tōng)解决。

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