5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董(da4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸ǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　a4纸一半大的照片是几寸的啊，a4的一半大小的照片是什么尺寸t="上市(shì)公司高管薪酬(chóu)榜出(chū)炉！第(dì)一名(míng)是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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