5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒn风味发酵乳是不是酸奶g)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创风味发酵乳是不是酸奶新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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