如今的国产手(shǒu)机品牌(pái)最出名的当属华(huá)为了，华(huá)为这些(xiē)年(nián)的(de)发展可谓(wèi)是(shì)步步(bù)高升，如(rú)今已经(jīng)是全(quán)球领先的信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为的一系列举(jǔ)动和(hé)公司治理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案(àn)，现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁股权(quán)如何分配？华为(wèi)现在(zài)最大的(de)股东是谁你或(huò)许听(tīng)说过，但华为的股权是(shì)如(rú)何分配的你不(bù)一(yī)定知道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体(tǐ)努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为(wèi)技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的(de)解决方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营(yíng)企业(yè)500强发布(bù)，华(huá)为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成功(gōng)背(bèi)后到(dào)底做了哪些努力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是(shì)100%由员工持有(yǒu)的(de)民营企业。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和华(huá)为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人(rén)兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名(míng)股东组成(chéng)，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权利的机(jī)构是持(chí)股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股员工(gōng)代表组成，代表(biǎo)全(quán)体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人(rén)股东持有公司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非的(de)强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革(gé)：新(xīn)员工不再派发长期(qī)不变(biàn)一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年(nián)华为(wèi)会根据(jù)员(yuán)工的(de)工作水平和对(duì)公司的(de)贡(gòng)献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

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就是这样的华为(wèi)员(yuán)工持股方案让华为(wèi)公司发(fā)展的越来越好，公司规定根(gēn)据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每(měi)股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑(duì)现额(é)度，只能每年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个(gè)月审核，确认不(bù)出现(xiàn)创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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